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La mujer como factor del cambio en México
Unidad de Educación e Investigación 39.La mujer como factor del cambio en México
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Consejo de Sabiduría Retos de la sociedad Empleo Educación Pobreza Hambruna Salud integral Adicciones Lingüística Seguridad Corrupción Formar líderes Trabajo en equipo de líderes |
Visión:Que la sociedad se beneficie con la aportación de valor de la mujer como factor de cambio. Misión:Promover el desarrollo del proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio. Solución: Desarrollo de la capacidad cerebral Promedio de uso: 10%, A nivel mundial. “Todo es energía y esto es todo lo que hay. Coincida con la frecuencia de la realidad que usted quiere y usted no podrá dejar de obtener esa realidad. No puede ser de otra manera. Esto no es filosofía. Esto es física”. Albert Einstein | Nuevo paradigma Redes Neuronales: Leyes 1. La red neuronal colectiva más importante está en la familia. 2. IMn = (mK)n; K = c2/E IM es la Intención Mental, m personas en Calidad de Vida, n creyentes, E energía, c velocidad de la luz. 3. Red de Calidad de Vida IM = mK. 4. Salud integral: si = se + sm + sc, se salud de espíritu, sm salud de mente, sc salud de cuerpo. 5. Felicidad integral: fi = fe + fm + fc, fe felicidad de espíritu, fm de mente, fc de cuerpo. |
El Plan Estratégico 2014-2020 del desarrollo de la mujer como factor de cambio en México es una franquicia de suma importancia sobre el cual hay que desarrollar una matriz de Marco Lógico y un primer documento de referencia es el siguiente: Diciembre 2014. 10 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2015. 150 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2016. 300 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2017. 600 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2018. 1,500 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2019. 6,000 participantes en el desarrollo de la mujer Diciembre 2020. 20,000 participantes en el desarrollo de la mujer. Como antecedente, en las próximas elecciones en México el Congreso estará formado por el 50% de mujeres y ahora tiene 17% en EUA y 9.4% en Brasil.
Visión
Que la sociedad se beneficie con la aportación de valor de la mujer como factor de cambio.Misión
Promover el desarrollo del proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio.Objetivos
1. Lograr que la persona decida ejercer su liderazgo con los demás 2. Proporcionar atención personalizada a la persona que decida ejercer su liderazgo con los demás 3. Motivar a participar a todas las personas de nuestra comunidad 4. Investigar nuevos modelos para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 5. Mejorar el sistema educativo de la persona interesada en el proceso del desarrollo de la mujer como factor de cambio 6. Explicar el proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 7. Aumentar la capacidad cerebral de la persona interesada en crecer en el proceso del desarrollo de la mujer como factor de cambio 8. Desarrollar la planeación estratégica de cada persona que participa.Tema: Desarrollo de la mujer como factor del cambio en México
Actores
Primarios: Las líderes que participan en el proceso del desarrollo de la mujer como factor de cambio Secundarios: Todos las otras personas.Problema: Estar convencidos de que el desarrollo de la mujer como factor del cambio en México es una solución a los retos de la humanidad
1. Actualizar la planeación estratégica de la Fundación para el apoyo económico 2. Actualizar la planeación estratégica de la persona interesada en el proceso del desarrollo de la mujer como factor de cambio 3. Lograr el apoyo de los líderes en la sociedad 4. Presentar proyectos valiosos para la sociedad 5. Identificar a los actores importantes para desarrollar el proceso de la mujer como factor de cambio 6. Mejorar el nivel educativo de todas las personas 7. Temor a ejercer el liderazgo personal 8. Pereza mental de la mayoría de la población 9. Invitar e incorporar a personas con talento 10. Trabajar en equipo con líderes sensibles en su responsabiliadd social, a nivel mundial.Alternativas
1. Desarrollar una franquicia a nivel mundial 2. Definir la estructura organizacional del proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 3. Promover la importancia del proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 4. Generar el ambiente del proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 5. Invitar a participar a las personas con experiencia en el proceso para el desarrollo de la mujer como factor de cambio 6. Desarrollar un sistema que mejore el nivel educativo 7. Generar improntas en los niños sobre la importancia del proceso para formar líderes 8. Lograr el trabajo en equipo de todos los líderes participantes 9. Establecer retos con el fin de mejorar la capacidad cerebral de los líderes 10. Evaluar el desarrollo de la capacidad cerebral de los líderes participantes.