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Unidad de Educación e Investigación 1.Código Cultural e Improntas en la Persona
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Consejo de Sabiduría Retos de la sociedad Empleo Educación Pobreza Hambruna Salud integral Adicciones Lingüística Seguridad Corrupción Formar líderes Trabajo en equipo de líderes |
Visión:Que las personas sean personas unidas, donde se desarrolle la capacidad de servir. Misión:Desarrollar el medio ambiente que permita la unidad de las personas, generando y conociendo sus códigos culturales e improntas Solución: Desarrollo de la capacidad cerebral Promedio de uso: 10%, A nivel mundial. “Todo es energía y esto es todo lo que hay. Coincida con la frecuencia de la realidad que usted quiere y usted no podrá dejar de obtener esa realidad. No puede ser de otra manera. Esto no es filosofía. Esto es física”. Albert Einstein | Nuevo paradigma Redes Neuronales: Leyes 1. La red neuronal colectiva más importante está en la familia. 2. IMn = (mK)n; K = c2/E IM es la Intención Mental, m personas en Calidad de Vida, n creyentes, E energía, c velocidad de la luz. 3. Red de Calidad de Vida IM = mK. 4. Salud integral: si = se + sm + sc, se salud de espíritu, sm salud de mente, sc salud de cuerpo. 5. Felicidad integral: fi = fe + fm + fc, fe felicidad de espíritu, fm de mente, fc de cuerpo. |
El Plan Estratégico 2014-2020 del Código Cultural e Improntas en la Persona es un proyecto de suma importancia sobre el cual hay que desarrollar una matriz de Marco Lógico y un primer documento de referencia es el siguiente: Diciembre 2014. 100 personas participantes Diciembre 2015. 1,000 personas participantes Diciembre 2016. 3,000 personas participantes Diciembre 2017. 7,000 personas participantes Diciembre 2018. 25,000 personas participantes Diciembre 2019. 50,000 personas participantes Diciembre 2020. 150,000 personas participantes.
Visión
Que las personas sean personas unidas, donde se desarrolle la capacidad de servir.Misión
Desarrollar el medio ambiente que permita la unidad de las personas, generando y conociendo sus códigos culturales e improntas.Objetivos
1. Lograr que la persona conociendo su Código Cultural e Improntas sea competitiva a nivel mundial 2. Proporcionar atención personalizada a los participantes del Código Cultural e Improntas en la Persona 3. Desarrollar proyectos con personas que conocen su Código Cultural e Improntas, en niveles nacionales e internacionales 4. Motivar a participar a todas las personas de nuestra comunidad 5. Desarrollar la planeación estratégica de cada persona que conoce su Código Cultural e Improntas.Tema: Desarrollo de los Códigos Culturales e Improntas en la Persona
Actores
Primarios: Las personas interesadas Secundarios: Todos las otras personas.Problema: Estar convencidos de que el Código Cultural e Improntas en la Persona es el primer paso para conocer por qué actuamos como lo hacemos
1. Planeación estratégica del Código Cultural e Improntas en la Persona 2. Lograr el apoyo de los líderes en la sociedad 3. Presentar proyectos valiosos para la sociedad 4. Identificar a los actores importantes para desarrollar del Código Cultural e Improntas en la Persona 5. Mejorar el nivel educativo de todas las personas 6. Invitar e incorporar a personas con talento, identificadas con el proyecto del Código Cultural e Improntas de la Persona.Alternativas
1. Desarrollar una franquicia a nivel mundial 2. Definir la estructura organizacional 3. Desarrollar un sistema que mejore el nivel educativo 4. Definir programas de desarrollo humano 5. Lograr el trabajo en equipo de todos los líderes participantes.